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重痕迹轻效果是新的形式主义

2019-02-21 00:00:00 智能?#35782;粒?/span>

    徐晓兵

    2月15日,城关区召开十一届纪委四次全会暨全区领导干部警示教育大会。会议提出,集中整治工作不实问题,聚焦履职尽责、服务经济社会发展,重点整?#38395;?#20316;为、慢作为、假作为、不作为、懒作为、乱作为等突出问题;聚焦联?#31561;?#20247;和服务企业,发生在群众身边、令群众深恶痛绝的形式主义、官僚主义等突出问题;聚焦调研检查考核,重点整治走马观花、过多过滥的形式主义、官僚主义,解决检查考核重痕迹、轻效果等突出问题。

    2018年11月26日,中共中央政治局举行第十次集体学习,会上,习近平总书记一针见血地点出基层工作存在的“痕迹管理”普遍、检查考核名目繁多等问题,亮明党中央的明确态度,明?#32321;?#31034;“这种状况必须改变”。

    “痕迹管理”是近年来党政机关绩效考核比较普遍使用的措施。雁过留声、人过留名——“痕迹管理?#20445;?#39038;名思义就是让所有工作过程都留下痕迹,每个单位、每位干部,平时都做?#22235;?#20123;工作,如何开展工作、取得哪些成效,都可以通过具体的留存材料展现出来,为日后的回溯、查证、推动落实带来便利。应该说,“痕迹管理”弥补了过去党政机关绩效考核相对虚化的不足,使考核内容更加具象,有章可循,便于操作,对加强管理、激发动力,以明确责任、推动落实,都具有积极积作用。

    但凡事皆有度,过犹不及。如果片面?#24247;鰲?#30041;痕”、事事处处都要“留痕?#20445;?#23601;会背离初衷、走向反面,成为新的形式主义。确实,在具体操作过程中,一些地方和部门过于注重“痕迹管理?#20445;?#36807;?#26234;康?#25110;夸大痕迹的作用,偏离或脱离检查考核的?#23548;剩?#30452;接简单的以痕迹作为考核的依据,在一些地方和单位,“过度留痕”问题愈演愈烈,有的工作还没开展多少,记录本上已有大段铺陈;有的干部下乡,和群众没聊上几句,?#35753;?#30528;拍照合影;有的则埋头于准备各种汇报材料,一年光打印费就高达数万元;有的弄出各种手机APP,要求基层工作人员不停“打卡”、重复“打卡”……“痕迹主义?#32972;?#27492;盛行,肯定会导致部分基层干部仅在痕迹上做文章,从而滋生出怕作为、慢作为、假作为、不作为、懒作为、乱作为的问题。同时,名目繁多、频率过高、多头重复、重“显绩”轻“隐绩”的“痕迹主义”监督检查工作,也会严重地加重基层工作负担,让基层干部疲于应付、叫苦不迭,既造成浪费,也干扰正常工作的开展。

    “进一步减轻基层负担,让基层把更多时间用在抓工作落实上来。”习总书记对基层的关?#24120;?#28201;暖又走心。对此,各级党组织务必尽快整治走马观花、过多过滥的形式主义、官僚主义,解决检查考核重痕迹、轻效果等突出问题,把习总书记的?#19981;?#31934;神落实好、执行好。

    尤其对基层干部的检查考核,不能停留在听汇报、看资料、查痕迹上,应采取主动,端口前移动,走出办公室,到基层工作岗位、干事的现场上,走到群众中间,明察暗访,实打实、硬碰硬发?#27835;?#39064;、总结成绩。要通过?#23548;实?#26597;全面了解和掌握基层干部在?#23548;?#24037;作做留的“?#23548;ā薄?#22312;群众心中留的“痕迹”作为考核依据,以此作为对基层干部检查考核最真实、最科学的考核结论。要从根本上改变通过材料检查监?#20581;ⅰ?#30041;痕”过多过滥的问题,让基层干部从材料堆里、应付式检查中“脱身?#20445;?#25165;能使他们有更多时间腾出手来多干让群众看得见、摸得着的实事。

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来源: 兰州新闻网 兰州日报

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