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社保部门提醒:离职找工作不要断缴社保

2019-02-26 00:00:00 智能?#35782;粒?/span>

    【本报讯】(兰州日报全?#25945;?#35760;者赵万山)每年刚过完年的一段时间是职场人士的“跳槽季?#20445;?#24456;多人想换个新单位,找份新工作。2月25日,记者?#28216;?#30465;社保部门了解到,离职找工作涉及到工?#30465;?#24037;龄、五?#25214;?#37329;等多项重要权益,社保缴费一定不能中断。

    断缴社保会对领取养老金等有影响

    有一部分人换了工作,可能会因各种各样?#33041;?#22240;,导致社保断缴。社保一旦断缴,会对参保人的缴费年限核算、社保待遇领取等“长线”结果产生影响,如养老金未缴满15年不能按月领取。社保部门提醒离职找工作的人,辞职前一定要弄清楚旧公司和新公司缴纳社保的时间,以免出现断档。一般来说,当月15日之后离职,当月的社保原公司会给缴纳;在下个月15日之前入职新公司,下月的社保新公司?#19981;?#32473;缴。如果是裸辞(没有找好下?#19994;?#20301;),当地城镇户籍?#29992;?#21487;以到户籍地社保局申请自费缴纳养老保险、医疗保险。非当地城镇户籍?#29992;瘢?#21487;以寻找单位挂靠,通过挂?#24247;?#20301;代缴社保。

    提前离职无须领导批准

    在许多单位的“离职流程”中,都有劳动者离职须经领导批准的规定。其实,这是一个很大的误解,法律赋予劳动者自由辞职的权利。在劳动者没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下,劳动者单方面解除劳动合同只需要履行提前通知的义务即可。《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十?#25214;?#20070;面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”也就是说,劳动者提前离职,无须得到用人单位批准。

    为什么要以书面形式提前通知单位?这是因为,这一时间节点的确定,直接关系到解除预告期的起算时间,也关系到劳动者的工?#23454;?#21033;益,所以必须采用慎重的方式来表达。

    用人单位存在12?#26234;?#24418;要支付经济补偿金

    需要换工作的职场人士应特别注意,用人单位因以下12?#26234;?#24418;,解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金:用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人?#20445;?#29992;人单位依法定程序裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的;劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;法律、行政法规规定的其他情形。补偿标准每满1年按1个月工?#25163;?#20184;。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,支付半个月工资的经济补偿。

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来源: 兰州新闻网 兰州日报

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